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【健康解碼】無痛拔牙真的能做到無痛嗎?

2019-05-27 21:53 来源:磐安新闻网

  【健康解碼】無痛拔牙真的能做到無痛嗎?

  据知情人士透漏,此次离职的两位创始人,一位是周光平,曾经在摩托罗拉从事研发工作,来到小米后先后从事研发和供应链负责人,在去年的时候调任首席科学家职位,相当于是一个虚职;另一位则是黄江吉,曾经负责过小米路由器,米聊,小米云等业务。我们除了2B端金融产品之外,也依托在我们线下实体店场景,为C端用户提供个人买车产品。

身为联合创始人的他并没有和其他联合创始人一样升任高级副总裁,而是在2017年8、9月份就被雷军改任战略副总裁,黄江吉原来负责的部门将直接向雷军汇报,雷军称其将协助自己规划公司未来三到五年的发展战略。有没有发现你的信号从物理世界输入,因为你信息源,包括路面情况靠你个视觉系统输入,在身体里面由物理世界输入到生物系统,再由生物系统输出到汽车物理空间,这个就是现在一个汽车操作环节。

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在戴威看来,。

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  所谓"人类一思考,上帝就发笑",这句话在昆德拉那里更为本真的内涵是,"小说家一思考,读者就发笑"。

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  实际上已经处于虚职状态。“水饱”也是饱,给大脑一个错误的信号,影响大脑皮层的判断,能够降低食欲。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-27 08:31:00 人民日报 分享
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自阿里去年宣布全资收购优酷后,高晓松在爱奇艺播出三年的《晓松奇谈》停播,随即重回优酷《晓说2017》的这一举动,既是对优酷超级网综战略的支持,也被外界视作阿里文娱大战略下的布局规划。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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